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Planes de sucesión y búsqueda de directivos externos para la Empresa Familiar
Planes de sucesión y búsqueda de directivos externos para la Empresa Familiar

Robert Allen-Horton, a través de su metodología de análisis y de la experiencia que sus consultores tienen en la Empresa Familiar, tanto en búsqueda de directivos que se adaptan a su cultura como por su participación como Consejeros de empresas familiares, ofrece un servicio profesionalizado para colaborar con la Empresa Familiar en:

Planes de Sucesión

Asegurar el éxito en el paso de una a otra generación, y objetivar la designación de aquellos miembros de la familia más idóneos para hacerse cargo de la dirección de la Empresa Familiar, en la que la dirección y otras posiciones ejecutivas estén en manos de miembros de la familia.

Búsqueda de directivos y consejeros externos

Cuando la Empresa Familiar decide que los miembros de la familia permanezcan en el Consejo de Administración gobernando la empresa, y que la Dirección de la misma pase a ser gestionada por personas ajenas a la familia, nuestra experiencia en analizar e identificar conjuntamente con la Dirección familiar los valores y cultura de la empresa, nos permite buscar y presentar profesionales, no sólo capaces de gestionar con éxito la empresa, sino con la capacidad de identificarse con los valores y cultura familiar propios de la misma.

 

 
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